文、Shannon Lai

轉眼又到了一年的尾聲，此時也是一年當中人際互動最頻仍的時刻，不管是歲尾的集會或是年終轉換跑道，面臨人際之間不絕變動的分列組合，要怎麼和新熟悉的人確立保持，融入新的結交圈，「聊天」能力就顯得很主要了。曉得聊天的人不僅能把握人際交換間的應對進退，不會滾滾不絕地自說自話，也會讓對話保持在一個彼此都舒適的狀況，甚至不自發地想要聊得更多。

不尬聊技巧1：自動出擊！面帶微笑打號召

假如你也是這波年末轉職潮換新工作的此中一名，到了新情況，切記不要畏畏縮縮不敢和人說話，試著先從微笑和人打招呼做起，自動釋出善意，讓新同事感受到你的樸拙和友善，第一步先創立友愛連結，後續再按部就班慢慢熟悉各人，注意不要過度熱忱或誇大，免得讓人感覺子虛而避而遠之。

不尬聊技能2：不搶話不批評，保有對話空間

所有對話裡總有意見分歧的時候，這時候萬萬別焦急忙慌地捍衛自己立場，打斷談話甚至是批評對方，先等對方把話說完，再率直說出本身不一樣的想法，雙方相互尊敬彼此溝通，這樣才能保有對話空間。想要在外交場合上表現得游刃有餘，就要注意停看聽，談話要張弛有度。

不尬聊技能3：找到彼此貫穿連接的共同話題

跟人聊天想避免尬聊窘境，最好就是開個彼此都能暢聊的話題，這時快速找到彼此身上的配合點就很主要，例如共同的興趣、同所黉舍卒業、不異的工作範疇等等，找到兩邊的貫穿連接點不僅能刹時開啟話匣子，也會拉近彼此距離，營建出一種「本身人」的親近感。

不尬聊技能4：把握聊天節奏

會聊天的人懂得把握聊天節拍，不會只有本身樂在個中說得很高興，還會考察對方的介入度，然後調整對話模式。例如：會注意講話的速度，語速太快輕易造成壓迫感，太慢則容易讓人不耐性。又或是會等對方回答完再跳到下一個話題，如果只顧頒發本身看法，那麼聊天節奏就會被打亂，因為對話就是需要一來一往才能成立，聊天假如只有一個人唱獨腳戲是聊不起來的。

不尬聊技能5：插手一點诙諧感

聊天可以有點诙諧感，但不是要去訕笑他人，而是可以開本身打趣，自我解嘲一番，如許會讓人感覺你沒那麼嚴厲，對照好親近些，或也可以分享一些好笑的事，但一樣不克不及去議論他人，或亂開別人打趣。談話當中加入一點幽默感，不僅能讓對方不感應尷尬或無聊，還能提拔聊氣候氛。

不尬聊技巧6：不要太在意自己的施展闡發

平常不擅聊天、不太會表達的人都是因為太在意本身的表現，花了太多心力去思考別人對本身的觀感，總是在聊天過程中，

把注意力放在「方才回話是否是回得不敷好」、「等一下措辭不克不及冷場」等等，

如許反而更輕易致使尬聊的景象産生。因為都在擔憂對方怎麼評估自己，反倒沒有餘裕去注意對方說了什麼，沒辦法好好進行對話。

不尬聊技能7：做個聆聽者，聽對方聊聊本身的事

其實「閒聊」就是聊那些生涯裡的閒事和小事，若是不知道要怎麼開啟話題，可以試著從對方的打扮或那些糊口裡産生的事切入，從平常話題延伸出去是最好的方法。因為很少有人會厭惡願意聽本身措辭的人，所以做個聆聽者相當主要，可讓對方有機遇分享本身的事情和看法。而樸拙想了解一個人的好奇心是沒法偽裝的，如許的凝聽過程，也能讓對話維持在一個兼具真誠與感性的狀況中。

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